摩托罗拉(中国)电子有限公司成立于1992年。15年来，公司取得了突飞猛进的发展。目前，在我国投资总额约为36亿美元，员工总数近万人，是我国电子领域最大的外商投资企业。

　　摩托罗拉(中国)电子有限公司在为天津经济发展作出巨大贡献的同时，党的建设也取得了优异成绩。1997年2月，公司在全国外商投资企业中率先成立了党委。目前，党委下属党总支6个，党支部27个，党员428名。公司党委通过创新党建工作，切实加强基层党建，促进了企业的和谐发展，增强了凝聚力和影响力，为共产党员在外资企业发挥先锋模范作用提供了平台，得到了中外双方员工的高度赞扬，也得到了中央、市委和各级党组织的认可，已成为天津乃至全国非公有制企业党建工作的一面旗帜。

　　—、建立健全党的组织，党的建设在促进企业发展中不断加强

　　1992年公司成立以来，在市委和开发区保税区工委的领导下，公司党委从外资企业的实际出发，把积极争取外商的理解、信任和支持作为着力点，循序渐进地开展工作，逐步建立健全了组织体系，为加强党建工作提供了保证。

　　一是进行思想渗透，主动与外方进行沟通，向外商宣传建立党组织的目的和意义。在公司筹建初期，公司党组织筹备人员就多次找到外方代表，主动沟通，坦诚交换意见，讲明在公司建立党组织符合中国国情，也具有法律依据，党组织与外商在提高企业经济效益、促进企业健康发展上是完全一致的；党组织开展活动不仅不会与企业的生产经营发生冲突，而且会促进企业的经营与管理。经过反复做工作，建立党组织的工作得到了外商的认可。1990年9月，在企业筹建的过程中同步建立了党支部。

　　二是坚持“三个公开”，用党组织和党员的良好形象感染外商。在开展党的工作过程中，公司党委始终坚持公开建立党的组织、公开党员的政冶身份、公开党组织的活动，理直气壮地开展党的工作。公司党委注意教育和引导党员切实加强党性修养，严格要求自己，努力做遵纪守法的模范，做掌握先进科学技术和现代管理知识的模范，做为企业创造更大效益的模范。党员用自己的良好形象赢得了外方的认可，使他们对党组织更加信任，同时在时间、场地和资金上给予很大支持。外方对党建工作的态度由当初不太理解到逐步理解，再到逐步接受并给予支持。在2005年摩托罗拉公司党委开展先进性教育活动中，企业领导层对开展活动都尽量提供方便，甚至一些外方高级管理者都对先进性教育和构建社会主义和谐社会有所了解，反映出公司党委党建工作所具有的强大影响力和感染力。

　　三是乘势而上，进一步健全完善党的工作体系，不断壮大党的力量。一方面，明确提出公司在招聘员工时同等条件下党员优先录用。另一方面，加大了入党积极分子的培养力度，做好党员发展工作。公司党委先后举办了26期入党积极分子培训班，每年都有30多名积极分子加入党组织。在此基础上，公司党委本着有利于开展党的工作、有利于促进企业发展的原则，不断健全企业内部党的组织体系，形成了比较健全完备的党的工作体系和工作程序。为做好这一工作，党委还聘请了一名退休党务干部做党建工作联络员，明确工作职责，使公司党建各项基础性工作得到进一步加强。此外，公司党委还从市委党校聘请一名教授担任政治教导员，负责对党员进行党的路线方针政策的辅导，加强对党员的思想政治教育。

　　二、充分发挥党员作用，不断提高党组织在员工中的政治核心地位

　　一是教育党员增强先进性意识，立足本岗发挥先锋模范作用。公司党委以“每季一卷”(党员学习答卷)的形式，强化党员的理论学习和思想教育，教育党员自觉坚持党的基本理论、基本路线和方针政策，坚定走建设中国特色社会主义的信念，抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到立足本岗，建功立业，实践党的宗旨。公司党委在党员中广泛深入地开展了“跟我来”、“看我的”等竞赛活动，要求每名党员严格按照党员标准，发挥示范作用；在言行上约束自我，规范自我；在生产中虚心学习，精益求精；在执行制度上从严要求，率先垂范，以最高尚的思想品质、最佳的行为规范，塑造党员的良好形象。

　　二是教育党员切实增强业务素质，在学习先进的科学技术和管理经验上做表率。公司党委把培养一支掌握先进技术和管理知识的党员队伍，作为一项重要任务来抓。公司党委积极引导和教育党员虚心向外方技术人员学习；努力创造条件，推荐党员参加每年在海外举办的“中国强化管理培训班”和到摩托罗拉大学进修；明确要求党员在培训中争一流成绩，学到真本领，掌握新技术。参加学习的党员在历年的培训中都取得了优异成绩，得到了公司的肯定。公司党委还注意加强党员的创新意识，号召他们积极参加公司组织的技术和管理攻关活动，在改善管理、改进工艺、提高效益方面作贡献，更好地为用户服务。

　　三是教育党员踊跃参加企业文化建设，为增强企业的凝聚力作贡献。公司党委认识到，在外资企业的特殊环境中，协调劳资关系，凝聚和谐氛围，确保企业稳定，促进企业发展，是企业党组织的重要职能。为此，公司党委把创造和谐稳定的劳动关系作为贯穿始终的一项重点工作。公司党委教育党员带头参加企业文化建设，把党的工作融入企业文化建设之中；鼓励员工与主管之间面对面地沟通，畅所欲言，提出自己的意见和建议。在公司党委的倡议下，党员在“我建议”活动中想在前、走在先，发挥了骨干和带头作用。不少党员提出的建议被公司采纳，创造了明显的经济效益，受到外方高层管理人员和员工的称赞。

　　三、探索和创新工作方法与活动方式，不断增强党的工作的影响力和凝聚力

　　公司党委在继承党建工作好传统、好做法的同时，坚持做到“六贴近”，即：贴近中央精神，贴近企业中心任务，贴近外企实际，贴近人性，贴近时代，贴近天津发展。积极探索、创新适应外企特点、形式多样、富有实效的方式方法，不断增强党的工作的影响力和凝聚力。

　　一是把经常性教育与专题活动相结合，努力提高活动的实效。在经常性的活动中，公司党委坚持小型分散、业余灵活的原则，党支部活动通常利用工余午餐时间进行，党委会议也多利用中午和下班后的时间进行。同时公司党委还不失时机地组织一些大型专题活动。每年“七一”，公司党委都要利用公休时间组织党员到西柏坡、延安等革命圣地开展特殊党日活动，每个党员交纳一次特殊党费，为“希望工程”捐款、慰问老红军等，从而使广大党员普遍受到了深刻的爱国主义和革命传统教育，更加坚定了正确的世界观、人生观和价值观。

　　二是加强阵地建设，扩大党组织的影响。公司党委注重活动阵地建设，在厂区、走廊的显要位置开辟了“摩托罗拉公司党委工作橱窗”，详细介绍公司党的组织结构和人员构成、党的组织原则、活动内容和活动方式，宣传党的路线方针政策，展示党组织和党员的风采，在企业中不断传播党的声音。公司每年接待来参观的中外团组100多个，“党委工作橱窗”以其特有的魅力向中外来宾展示了摩托罗拉党组织的风采。宣传栏将先进党组织奖牌与公司其他奖牌悬挂在一起，成为公司一道亮丽、夺目的风景线。

　　三是探索创新适应外资企业实际特点的党员民主参与模式，调动党员参与党的活动的自觉性和主动性。每年年终，公司党委都要召开党的工作年度总结表彰会。会上，党委书记向全体党员做工作汇报，进行新党员宣誓以及党的基本知识有奖竞答等活动。同时，党委还将下一年度的重点工作列出并制作成大型背板，由全体党员通过贴花的形式表达自己对下一年度党委重点工作的意见，进行民主决策。这种方式很好地体现出党委对党员民主权利的尊重，也极大地调动了党员参与党的活动的积极性，促进了党的工作的有效开展。

　　四是实施关爱行动，把党的思想政治工作渗透到各项活动中去。党委引导员工积极参加社会公益活动，不仅使党员和员工增强了社会责任感，也向社会公众展示了摩托罗拉公司的良好形象。从1994年起，摩托罗拉公司每年向“希望工程”捐款，至今已连续12年，累计金额达3350万元，成为“希望工程”最大的捐助单位。这些活动在社会上引起很好的反响，也使党员和员工的思想品德、人格修养从中得到了净化与升华。