这是省非公有制企业党建工作示范点———飞跃集团，在抓党建工作中所采用的“三一”定律，这一定律所发挥出的功效便是：飞跃集团的党建和企业发展实现了“齐飞跃”。

　　“三创一树”强队伍

　　飞跃党委围绕深化“三创一树”活动（创业、创新、创优、树典型），切实推进“党员人才工程”，充分发挥各类人才的积极性、创造性。

　　培养党员成为技术骨干，是飞跃党委的一项举措。公司党组织从实际出发，组织和引导党员去学习新知识新技术，同时建立健全“优先保障党员教育培训，优先把党员纳入公司人才培训计划，优先组织党员参加各类培训”为主要内容的“三优先”机制，不断提高党员队伍素质和工作能力，逐步使党员成为企业里的技术骨干。2003年以来，公司共有27名党员从普通员工走上班组长岗位，并成为生产经营技术方面的骨干力量，为企业的发展挑起了大梁。研发中心的张显顺从一名普通党员成长为总工程师，他主持开发的产品中，有2项获得国家级新产品，1项列入国家火炬计划，多项被评为省级新产品。

　　同时，飞跃党委努力把骨干培养成党员。公司党组织主动关心技术骨干，推荐他们作为入党积极分子培养对象，经常性地引导他们参与一些活动，组织他们学习一些党的理论知识，提高他们的政治觉悟，使其积极向党组织靠拢。同时鼓励和帮助他们更好地服务于企业的发展。飞跃第一个大学生董坷，1989年毕业于浙江大学，10多年前，他经历了飞跃最为艰辛的市场开拓锻炼。公司党组织常通过邮件了解其思想动态，主动关心他个人在海外的工作和学习，并积极引导他向党组织靠拢。1997年10月，董坷光荣地加入了中国共产党，现在是飞跃美国洛杉矶公司总经理、市场学博士，公司业务也已覆盖美国本土和拉美市场。

　　党委还致力于把党员骨干培养成高管。公司党组织充分发挥自身的政治优势，在做好党员人才的培养、选拔、管理同时，还加强与企业人才资源部门的联系与协调。围绕企业的发展，把一些政治素质好、业务能力强、懂经营会管理的党员人才推荐到公司的中高层管理决策岗位，充分发挥他们的特长和优势，更好地为企业发展服务。党员职工普遍认为，虽然飞跃是民营企业，但觉得自己不是在为邱继宝打工，而是为飞跃这项事业工作。由于人才工作突出，公司被列为市、区非公企业专业技术人才队伍建设示范企业。前年，党员职工王军敏被公司提拔为总经理助理，在飞跃产生了强烈的反响。

　　“三争一创”强作用

　　公司党委坚持“有作为才有地位”的指导思想，通过“三争一创”（争当优秀党员、争当优秀党务工作者、争当优秀党员经营管理者，创五好企业党组织），开展以党政班子联席会、党员和职工代表议事会、企业事务民主监督会、企业职工教育课等为主要内容的“新三会一课”活动，充分发挥党组织的推动促进和监督协调作用。

　　在开展创建“创新型企业党组织”活动中，广大飞跃党员积极响应，主动请缨，建立了27个“党员技术攻关小组”，帮助公司解决生产技术上碰到的难题共计53项，其中自主研发的数控伺服系统，打响了“中国制造”，中央电视台“新闻联播”以《点铁成金“飞跃芯”》为题进行了报道。在去年的先进性教育活动中，党员技术攻关小组日夜攻关，研发和更新了100多种产品，在中国国际缝制设备展览会上引发了轰动效应。公司现已累计获得专利300多项。

　　公司党委紧紧围绕企业的改革和生产经营活动，带领广大党员敬业爱岗、勤奋工作，努力争创一流业绩。公司先后涌现出被称为“飞跃孺子牛”的王海明、“责任重于泰山”的陈灿绵、“平凡中闪光”的徐丹和“默默无闻作奉献”的王增祥等一批优秀共产党员。

　　职工们都说：“在飞跃，最苦的是共产党员，最累的也是共产党员。”共产党员成为公司“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。

　　2001年，随着欧美日经济出现回落，全球经济处于低迷状态，以出口为主的飞跃面临重重困难，主要经济指标一度出现负增长。在这关键时刻，没有一个党员离开飞跃，自觉带动全体职工坚守岗位，同时积极响应公司党委号召，主动建言献策。通过集思广益，公司最终拿出了化解危机冲击的策略，提出加大国内市场开拓力度，加快自主创新步伐，终于渡过了难关。在防治“非典”工作中，广大党员自发组成了“防‘非典’应急小分队”，成为企业防治“非典”的宣传员、信息员和战斗员。在抗击“云娜”、“麦莎”等强台风中，广大党员组成的突击队冲锋在前，将公司的财产损失降到了最低。

　　“三心一聚”强和谐

　　公司党组织从实际出发，组织开展“三心一聚”活动（即党组织关心党员、党组织关心职工、党组织关心社会，凝聚全体党员职工和社会各界的力量），为企业发展营造了和谐、良好的内外部环境。

　　公司党委在注重发挥党员先锋模范作用的同时，注重“党内关怀”。在政治权利方面，他们通过民主生活会、党员议事会、民主恳谈会等形式保障党员提出建议、倡议的权利；通过支部学习会、党委扩大会议等保障党员了解党的有关重大决定、接受教育培训的权利；通过成立纪检组，出台了党员干部廉洁自律规定等保障党员揭发检举党内违法乱纪行为的权利；通过党委换届大会、支部换届会议等保障党员行使表决权、选举权和被选举权的权利。

　　公司党委密切联系职工，做到深入一线知人心，排忧解难暖人心。公司设立“总经理信箱”、举行建言献策民主恳谈会等，架起了员工与企业经营管理层沟通的桥梁。建立了员工工资民主协商制，推行员工持股制，给全员缴纳基本养老保险，拨出专款解决职工在婚丧嫁娶等生活上的困难，化解各种矛盾。2003年以来，公司党委共化解各种职工之间的纠纷170多件，解决职工生活困难90多件。在先进性教育中，针对部分大中专毕业生提出职工公寓过于拥挤的问题，公司党委立即与基建部门进行了沟通。今年年初，7000多平方米的新职工公寓竣工启用。