为大力培植农村科技带头人，实现科技进村入户，帮助农民脱贫致富，推动农村经济发展，大冶市于2005年推行了科技特派员制度。近两年来，大冶市采取双向选择选好人、突出绩效管好人和市场运作用活人的方法，使20余名科技特派员真正下得去、留得下、干得好，为新农村建设工作注入了新活力。
　　一是双向选择选准人。该市成立了市科技特派员管理办公室，在科技特派员选派工作中坚持双向选择原则，找准农民科技需求与科技特派员技术专长、农村产业特色和科技力量优势的最佳结合点，对科技特派员的选派，都尽可能考虑基层和群众的需要，实行科技特派员与基层、企业双向选择，从而使选派工作更加顺利有效。两年来，该市从农业局、林业局、水产局等市直部门中选出20名具备种养殖、农产品加工、农产品经营及林业等方面特长的科技人员，根据需要和自愿原则，进驻20家科技意识强、产业基础较好的行政村或企业，开展技术服务工作。这些科技特派员中具有高、中级专业技术职称的占95%，大专以上学历的占90%。。
　　二是突出绩效管好人。该市坚持实施目标责任管理考核制，在组织保障机制、监管考评机制、激励淘汰机制等领域进行了探索和创新，全面形成市科技特派员管理办公室、派出单位、镇、业主和农户相结合的的联动考评方式。市科技特派员管理办公室建立并出台了领导联系制度、工作联席会议制度、回执卡制度、评议考核制度等管理办法。对科技特派员引进新品种、推广新技术、开展技术培训、抓基地、抓项目等日常日常工作都进行了量化和质化。
    三是市场运作用活人。大冶市市科技特派员管理办公室注重从政治、经济、生活上给予优惠待遇，消除他们的后顾之忧，让他们安心基层，全心工作，服务农民。同时，该市还积极探索市场经济条件下的新型利益联结机制，制定出台了相关的配套政策措施，鼓励科技特派员以资金、技术、管理和开展有偿服务等形式，与农户和企业结成利益共同体，风险共担，利益共享，激发科技特派员的创业热情。截止目前，该市共有7名科技特派员以技术入股、资金入股、技术承包或租赁经营等多种形式直接参与所在村和所在企业的经营活动，领办或兴办农业科技实业。到目前为止，科技特派员已组织实施了农业科技开发项目40多项，推广新技术60多种，引进推广新品种多60 个，带动相关项目总投资800多万元，编印发放科技资料3万余份，培训农民6000多人次。