随着经济社会的发展，干部群众的思想观念、价值取向、思维方式、行为准则等方面，都发生了深刻的变化。新形势下如何提高思想政治工作的说服力、吸引力和感召力，增强思想政治工作的实效，是思想政治工作领域的永恒课题。笔者认为，思想政治工作要讲求实效，应当在以下方面下工夫。

　　一、思想政治工作要坚持以人为本的原则

　　思想政治工作说到底是做人的工作，必须以实现人的全面发展为目标。只要思想政治工作渗透到干部职工工作、学习和生活的方方面面，就能赢得群众的理解和支持，取得较好的效果。思想政治工作一是要营造氛围。无数事实证明，一个地方，一个单位，无论条件多么艰苦，困难多么巨大，只要大家心往一处想，劲往一起使，拧成一股绳，就能迎难而上，创造工作业绩。二是要联系实际，把做思想政治工作与解决实际困难结合起来，想群众之所想，急群众之所急，把解决群众困难作为重要任务来完成。三是要深入细致、持之以恒。领导干部和专门从事思想政治工作的同志在日常工作中，要注重工作对象的层次性，还要针对时代特点因时施教。针对性越强，效果越好，也就更能增强思想政治工作的说服力，不断开创思想政治工作的新局面。

　　二、思想政治工作要以规章制度为保证

　　制度更带有根本性、长期性和稳定性。要做好做思想政治工作，就必须加强规章制度的建设。在制定思想政治工作的总体规划时，要建立健全相应的规章制度，把先进思想文化、价值观念、道德标准和具体要求融入规章制度之中，使思想政治工作有章可循，并通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，培养良好的工作生活习惯和正确的道德行为意识。在总结思想政治工作经验时，要认真吸取工作中的教训，提炼思想政治工作的创新经验，不做表面文章，不搞轰动效应，并根据经验教训进一步修改完善规章制度，推动思想政治工作形成一个良性互动的闭合式链条，使思想政治工作质量持续不断地向纵深发展。

　　三、思想政治工作要以强化管理为手段

　　高尚思想道德的培养，良好精神风尚的形成，既要靠耐心细致的思想政治教育，又要靠严格的管理。要坚持以强化管理为载体，全面提高管理者和被管理者的综合素质。应当说，科学、公正、民主和规范的管理，本身就是思想政治工作，它可以起到理顺关系、克服阻力、化解矛盾、增强合力的积极作用。思想政治工作的管理要以科学理论为指导，以提高干部群众的工作热情为基础，以物质和精神激励为辅助，以目标管理为手段，以先进模范人物为榜样，对整个思想政治工作过程进行科学管理，把各种激励措施结合起来，形成全方位多层次的激励方式。只有这样，才能够有效地提高思想政治工作的科学管理水平，把群众的思想和行动统一到集体的目标上来。

　　四、思想政治工作要以领导行为做表率

　　要做好群众的思想工作，领导者必须提高自身的思想理论水平、政策水平和政治业务素质，廉洁自律，勤政为民，以人格的力量去教育人和影响人，只有这样，思想政治工作才会有感召力、说服力和推动力。领导者的人格影响力要从三个方面来建立。一是正己，以身正人。这是一名领导者应具备的基本素质。要正人先正己，榜样的力量是无穷的，要求别人做到的事情自己必须先做到，要求别人不做的事情自己首先不做，这本身就是无声的命令，是最有说服力的思想政治工作。二是理直，以理服人。思想政治工作的对象是干部、员工，要通过耐心细致的疏导和教育来激发干部、员工的积极性，这就要求领导者能够运用科学的方法，把握热点，正确引导，平等交流，善于疏导。其关键是摆事实，讲道理，让事实说话。三是心诚，以情感人。领导者做思想政治工作时，既要以真诚平等的态度待人，又要注意创造良好的情感氛围。人是富有感情的，只有用真情实感做催化剂，才能实现心与心的沟通、心与心的交流，使人心悦诚服。