国企党建摆在政工干部面前的一道考题

　　 进入21世纪以来，我国的经济体制改革逐步向纵深发展，国有企业向现代企业制度迈进。而改制后的企业处于各种矛盾的相互交织、相互作用、相互影响的复杂环境中，使长期以来推动企业健康发展的思想政治工作面临着许多严峻挑战。
　　 如何把企业职工的思想政治工作落到实处，真正做到入脑入心，是摆在政工干部面前的一道考题，这直接关系到企业的改革、发展和稳定。笔者认为，关键要从以下七个方面去把握。
　　 加强学习，时刻保持清醒的政治头脑。面对新形势、新任务的挑战，必须加强政工干部的个人学习。要认识到在竞争日益加剧的环境中，人与人之间的差距主要是学习能力的差距，人与人之间的较量关键是学习能力的较量。因此要自觉养成学习的习惯，充分利用一切有效形式进行学习，通过学习，联系实际深入思考，不断提高自己的管理水平。
　　 解放思想，转变观念，创新思想政治工作。对于企业来说，经济发展是中心任务，职工思想政治工作必须为这个大局服务。在社会主义市场经济条件下，经济体制的改革和经济增长方式的转变迫切要求思想政治工作来保驾护航，这就必须从旧的工作方式中跳出来，广泛参与到党建资讯网企业经济工作的一切领域。当代社会的特征要求思想政治工作必须多角度思维，多层次、分群体开展工作，在选择思想政治工作方法时应努力做到因时、因人、因地制宜。
　　 要善于抓住工作的中心和关键。随着改革的不断深入，社会经济生活中一些深层次的矛盾逐步反映出来，形成与群众利益紧密相联，被职工群众所关注的“热点”、“难点”问题。政工干部要把这些“热点”和“难点”当作重点问题来解决，要善于从纷繁复杂的工作中抓住最能影响全局、带动整体的重点予以突破。
　　 工作方法要灵活而忌呆板。当今是信息时代，企业职工不再满足于开开会、念念文件、读读报纸等教育方式。这就要求思想政治工作者必须主动适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让群众乐于参加、愿意接受。要努力设计、运用群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体。不断创新宣传阵地和手段，使之成为思想政治工作的新窗口。
　　 内容要实在而忌空泛。职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题特别是职工切身利益联系在一起的，在下岗分流、人事制度、医疗制度、分配制度改革等一系列敏感问题上，这种现象则更为突出和明显。面对这种情况，只靠空泛的说教，只靠讲原则、摆道理，就难以让人完全信服。因此抓好职工的思想教育，必须把提高思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来。
　　 要以全面提高职工素质为目标。企业思想政治工作说到底是做人的工作，应该把提高人的素质作为一项重要职责，在提高人的素质，实现人的全面发展方面发挥积极作用。人的素质涉及人的思想境界、政治觉悟、价值观念、道德修养、知识水平等。因此，提高职工的素质是一项综合工程，必须从思想素质、道德素质和文化素质等方面入手，实现职工素质的全面提高。
　　 感情要真挚而忌虚伪。思想政治工作既是讲道理的过程，又是情感交流的过程。注重和追求理解与尊重，是当代人最主要的心理需求之一。职工不仅要听思想政治工作者怎么说，更要看他们对自己是否尊重，态度是否真诚，感情是否真挚。思想政治工作者在工作中只有动之以情，才能让人感到亲切、温暖和愉悦。在此基础上再晓之以理，才能达到思想政治工作的目的。