干部考察是干部工作的重要组成部分，是干部选拔任用的关键环节。做好这项工作，我们必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，牢牢把握全面、深入、准确三个基本要求，不断创新方法，科学、全面、客观地把好干部考察关，进一步提升干部选拔任用工作质量。
     一、与时俱进，全面科学地把握考察标准

 确立科学的干部考核标准是全面衡量干部德、能、勤、绩、廉的重要基础和前提条件。随着时代的发展，社会主义市场经济的建立，为准确把握不同时期、不同类别干部的不同特点，确定不同的考察重点，我们必须以与时俱进的精神，结合形势的发展，不断赋予考核标准新的内涵，建立不同侧重点的考察指标体系，使考察走向严密和科学。

（一）、干部的“德”，应主要包括考察对象的党性觉悟、政治立场、群众观点和思想品德等内容。在考察时，要将党员领导干部能否“始终代表最广大人民群众的根本利益”，作为考察“德”的重要内容。通过看一个干部察民情、理民事、想群众之所想，急群众之所急，为群众排忧解难的情况，来掌握其思想品质、政治品质、道德品质和工作态度情况。

（二）、干部的“能”，应主要包括学识水平、语言表达能力以及工作方法等内容。在考察时，要将党员领导干部能否“始终代表中国先进社会生产力的发展要求”，作为考察“能”的重要内容。通过看一个干部是否具有善于突破旧观念、开辟新思路的能力；是否具有审时度势、通观全局战略思维的能力；是否具有“为官一任，造福一方” 的施政能力，来了解其学习、生活和工作的能力情况。

（三）、干部的“勤”，应主要包括岗位职责履行情况、业务工作完成情况、工作配合协作情况等内容。在考察时，要将党员领导干部能否“勤而有效，勤而有绩” ，作为考察“勤”的重要内容。通过看一个干部能否努力提高自身素质，创造性地开展工作；能否做到既会动手、动腿、又会动脑，创造性完成工作，来评价其职责、任务和效能的情况。

（四）、干部的“绩”，应主要包括工作中所做贡献及获得荣誉情况等内容。在考察时，要将党员领导干部政绩是否符合“全局利益、长远利益、群众利益和可持续发展”，作为考察“勤”的重要内容。通过看一个干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中，是否取得实绩，是否考虑长远利益，是否考虑全局利益，是否靠破坏环境、浪费资源或不惜民力取得政绩，来判断其工作业绩的大小、政绩如何。

（五）、干部的“廉”，应主要包括考察对象在工作和生活中廉洁自律的情况。在考察时，要将党员领导干部“工作圈、生活圈、社交圈”是否廉，作为考察“廉”的重要内容。通过看一个干部八小时以内和八小时以外是否“廉”；干部本身和家属子女是否“廉”；工作作风和生活作风是否“廉”；经济上和政治上是否“廉”，来确认其在工作和生活廉洁自律的情况。

在对干部的德、能、勤、绩、廉进行考察的同时，我们还应对他们的特长、爱好、性格、气质和主要优缺点进行全面准确的了解，对其所承担的工作职责和任务，其单位的内部构成、结构要求、职数规定、人选条件也要全面地掌握，以便把人选准、配好。

二、创新方法，深入细致的开展考察工作

根据《条例》规定，干部考察主要包括九个方面的考察方式：即个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈、经济责任审计、听取有关部门的意见。为了保证干部考察效果，除了灵活运用《条例》规定的九个方面的考察方式以外，我们还要联系实际，深入基层，创造出更多的、有效的考察方式。

一是结合干部管理工作，进行跟踪式考察。考察组在干部考察中要深入到干部工作、学习、活动的现场，通过参加班子的民主生活会，看考察对象是否能开展批评与自我批评；通过考察换届，看考察对象是否严格遵守组织纪律、服从党的决定；通过掌握干部在党校学习、出国考察中的情况，了解干部的学习态度；通过干部下派、交流，尤其在一些急、难、险、重的工作中，看考察对象是否愿意服从组织决定，是否愿意到艰苦落后的岗位上工作，了解干部贯彻上级决议的情况，掌握其工作态度和思想动态。

二是扩大民主考察范围，进行走访式考察。考察组在健全干部考察预告制的基础上，建立健全书面无记名征求考察意见制度，考察举报制度，定期听取上级领导对分管干部的评价和看法；经常听取各单位“一把手”对班子成员思想、工作情况的介绍的同时，要走出考察“小圈圈”，扩大考察覆盖面，与老党员、老干部和普通群众以及考察对象的“对立面”进行走访谈话，明察与暗访，听取群众对干部工作、生活等方面的评价，了解干部在群众中的威信、人品和追求，掌握干部的现实表现和群众基础，把考察工作做细、做实。

三是建档立案量化考核，进行记录式考察。考察组在紧紧围绕干部的岗位职责和分担的重点工作，建立《干部实绩记载台账》、《八小时以外干部情况了解台账》等政绩档案的基础上，要认真做好各个时期干部的考察、分析、背景、调查材料都要收集工作，及时了解干部平时工作实绩和“八小时以外”的情况。通过查阅部门工作总结和有关统计数据，财务、审计部门对考察对象所在单位的经济财务检查报告和审计报告，综合分析其分管的工作在一个时期内的发展和变化，对干部实绩进行量化考核，为以绩取人提供可靠的依据。

四是坚持历史发展观点，进行沟通式考察。干部考察工作是一个动态的过程，我们在干部考察工作中，要用历史的方法去了解、分析干部的成长过程。要将考察时间前移、考察范围扩大，通过查档案，看以前在学校、部队、单位的表现，由远而近，由此及彼，对考察对象作出全面、客观、辩证的评价。同时，考察组要加强与纪检、监察、审计、信访等部门的沟通，了解考察对象所在单位、部门财政收入、财务收支的真实性、合理性和效益情况，了解考察对象遵纪守法和廉洁自律的情况，防止领导干部带“病”离岗和带“病”换岗。

三、实事求是，准确客观地评价考察对象

考察结果是组织识别任用干部的重要依据。在干部考察中，我们应重点把握思想政治表现和工作实绩情况，加强对考察结果的综合分析，力求在“准”字上下功夫。

（一）、把握好三个重点，准确评价思想政治表现。一是重点对考察对象在个人切身利益问题的表现情况进行分析。通常来说，一个干部思想政治素质的好与差，在职务升迁、工资调整、工作岗位交流等涉及个人切身利益的问题上，容易不加掩饰地表现出来，特别是在换届选举、下派锻炼、临近退休等期间，要注意分析他们的思想和行为表现，看是否具有坚定的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣辱观，以便更准确地识别干部。二是重点对考察对象日常工作的表现情况进行分析。日常工作实践是考察对象的思想政治素养的最具体表现，通过考察他们在创造工作实绩过程中的表现、团结方面的表现、思想修养和自身要求方面的表现，深挖思想根源，以便客观地评价干部。三是重点对被考察对象工作范围以外的表现情况进行分析。一个干部的思想政治素质除了在工作中表现出来外，还必然在其工作范围以外的生活与交往中得到表现。有些干部可能在单位里表现不错，而实际生活中就不一定如此。因此，对一个干部工作范围以外的表现情况，也是把握干部思想政治素质的重要环节，必须给予一定的重视。

（二）、处理好三种关系，准确评价工作业绩。一是要注意把握主观努力与客观因素的关系，分析其开展工作中主客观因素各自所起的作用，不能简单地把政绩大小与干部能力的强弱划等号。二是要注意把握显绩与潜绩的关系，既要看干部目前已取得的成绩，又要看其对长远发展打下的基础。三是要注意把握群众满意与领导满意的关系，正确处理好对上与对下的统一，把创造政绩的出发点和落脚点放在为人民群众谋利益上。只有认真处理好这几方面的关系，才能准确把握考察对象的工作业绩。在对考察对象思想政治表现、工作政绩做出客观评价的同时，也不能忽视对干部社会生活、廉洁自律方面的客观评价。