针对基层党委换届前干部思想波动较大，人心思变和人“身”想“动”等现象突出，工作推诿和办事拖拉等陋习重现的问题，大冶市采取三项有效措施，切实加强换届前的干部作风建设，为即将全面铺开的基层党委换届工作奠定了良好的基础。

一是明确整治重点。大冶市明确整治的“三类重点”，加强干部作风建设。首先是政治纪律，主要是“跑官要官”、拉票贿选，制造流言蜚语，发布有损他人的言论，搞宗派和小团体活动。其次是工作纪律，主要是玩忽职守，在处理公务时敷衍塞责，互相推诿，滥用职权，侵犯群众利益。第三是财经纪律，主要是挪用公款公物，借机滥发奖金、补贴，用公款请吃、吃请，突击花钱。目前，大冶市已对2名制造流言蜚语的干部实行了诫勉谈话，对28名处理公务时互相推诿的干部作出了口头警告，并在全市通报批评。

二是实施全程监督。实施“三个监督”，构建全方位的监督体系。首先是领导监督，主要是单位“一把手”在工作期间担当起监督员作用，一方面，以身作则，率先垂范。另一方面，对下属干部要时时敲警钟，处处拉警报，让干部自觉规范自己的言行。其次是群众监督，在《大冶政府网》和《大冶党建网》设立专栏，向群众公布举报内容，设立1部专线投诉电话和60个投诉信箱，群众可直接举报各干部在换届前的不规范行为。第三是家庭监督，主要是在全市党员干部家属中开展以“八小时以外我监督”为主题的家庭监督活动，联合相关部门向社会发放“实施家庭监督，构筑温馨家庭”的倡议书。目前，已向干部家属赠送各种党风廉政学习资料10000余份，发放倡议书3000余份，收到良好的社会效果。

三是建立考核机制。干部作风建设是项长期性的工作，不光是换届前要加强建设，换届中、换届后更显重要。大冶市建立“三项制度”，探索建立干部作风建设的长效机制。首先是实行责任追究制度。明确干部作风建设目标、任务和责任，凡在换届前有干部职工出现不和谐现象，问题不能有效解决，单位主要领导年底不得评优，同时扣发第十三个月工资，相关领导向市委作出深刻检查。其次是工作考核评价制度。根据不同职责制订科学的、可操作性强的作风建设指标评价体系，每月28日召开工作例会，结合全市的中心工作，对照指标检查工作进度，及时做好细化、量化工作，建立起环环紧扣、层层落实的工作机制。第三是工作奖惩制。按照“奖优罚劣”的原则，将考核结果作为换届工作中领导干部实绩考核以及干部任用、奖惩、培训、调整的重要参考依据。