机关思想政治工作，就是要解决机关干部职工的思想、观点和政治立场问题，以动员广大机关干部职工为实现当前和长远的目标而奋斗，它是经济工作和其他一切工作的生命线。在改革开放新时期，如何加强和改进机关思想政治工作仍是摆在我们机关政工干部面前的重要课题，笔者认为要增强机关思想政治工作的有效性，还需从以下几方面去努力：
　　 一、要熟悉政策，依靠政策。随着改革开放的深入，机关干部职工的思想问题、思想情绪日益与利益紧密相联。对于解决涉及到切身利益的思想问题，我们的一些思想政治工作往往显得没有力量。其中，一个很重要的原因就是不熟悉政策，没能正确执行和运用好政策；涉及人的切身利益的事情，党和政府有一系列的政策规定，这是处理实际矛盾的依据，解决思想问题的武器，思想政治工作必须学会运用这个武器。实践证明，把政策精神与实际情况结合起来，正确地执行政策，坚持在政策面前人人平等，公正地处理问题，发现问题及时纠正，就可以避免许多麻烦，即使有了思想问题也容易解决。如果在政策面前因人而异，各取所需，随意变通，那么怎么做工作也难以见效。思想政治工作就是要保证党的路线、方针、政策的落实。遇到思想问题要先弄清是执行政策走样引起的，还是个人私欲引起的，如果是前者，则先要纠正执行政策上的问题，再去进行思想上的分析教育，这样就比较有力。这对于机关来说尤为重要。机关成员的文化素质和政策水平较高，做他们的思想工作，更应该学习政策，懂得政策，依靠政策，否则就难以奏效。
　　 二、要会讲道理，以理服人。以理服人是思想政治工作的一个重要原则，在一定的意义上说思想政治工作就是讲道理的工作，理通才能气顺，气顺才能心畅，心畅才能神足，神足才能调动积极性。思想政治工作贯彻以理服人的原则是相信马克思主义真理力量的表现，是相信人民群众的表现，是提高人的思想觉悟开阔情怀的过程。以理服人，就是通过灌输科学的理论，导以正确的思想方法，使人们掌握科学的世界观方法论，确立正确的人生观、价值观，学会正确认识和处理各种矛盾。这是从根本上协调入际关系，解决内部矛盾的办法。贯彻以理服人的原则，思想政治工作者要注章四个方面：一是在态度上要完全平等，诚心诚意地倾听对方的诉说；二是要讲真话不讲假话，讲实话不讲空话、不强词夺理；三是是非分明，在原则问题面前不含糊，同时要尽可能帮助对方解决实际问题；四是要坚持讲大道理、硬道理。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为武器，讲改革发展稳定的大局，引导人们从发展看，从大处看，跳出过多地考虑私利得失和僵化的思维定势的羁绊，开阔胸怀，提高觉悟。
　　 三、要与管理工作相结合。思想政治工作是做人的工作，做人的工作必须把实施教育与实际管理结合起来，把对人的管理与对物、财等管理结合起来。如果脱离了具体的管理工作、形成“两张皮”，思想政治工作就不会有成效。管理也是教育，教育离不开管理，二者结合，思想政治工作才能发挥效能。因此，思想教育要同关心机关干部职工的物质利益，协调他们的利益关系，解决实际问题结合起来。那种片面强调思想教育，漠视群众物质利益“精神万能论”，以及片面强调群众物质利益，漠视思想教育的“金钱万能论”，都是违背机关思想政治工作原则的。随着改革开放的深入，机关管理也要适应形势的发展。管理与教育结合，一是要有体现公平公正而可行的规章和运行办法；二是规章的产生和管理的结果要公开，体现民主；三是执行规章要公道、要坚决；四是管理过程要接受群众监督；五是要贯穿思想教育，因为任何规章的合理性总是相对的，执行中总会有思想问题产生，说服和疏导是必不可少的。思想工作与管理相结合，要求政工干部必须了解管理、参与管理，但不能代替管理；搞管理工作的同志也要在管理的同时做思想工作，二者要协调一致紧密配合。
　　 四、要实事求是，从实际出发。一切从实际出发，实事求是，对具体问题进行具体分析，是马列主义、毛泽东思想的灵魂，也是思想政治工作最基本原则。只有一切从实际出发，实事求是，机关思想政治工作才有根基。一是要求实。机关思想政治工作必须从党员干部占多数这一特殊的工作对象出发，并依此决定其内容、方式、方法，不能照搬企业、农村、部队的做法，必须考虑到机关的领导体制，机关党组织必须找准自己的位置，在机关党组织的领导指导下开展工作，在教育管理、协助监督方面履行职责，发挥作用；二是要求真。就是通过具体问题具体分析，揭示真理，宣传真理，要形成一种高效的调查研究请示汇报的工作机制，要正确地分析问题，恰当地区别性质，妥善地确定方法，不凭个人好恶，不感情用事，不主观臆断；三是要务实。要了解机关群众的情绪和实际困难，积极地建议、参与、动手帮助解决一些实际问题，做思想政治工作一定要讲效果，办不到的事情不能搞，形式主义的事不要搞，一般性的工作少搞，思想建设上带基础性的长久起作用的事要下决心花大力气去办，不办则已，办则必成。
　　 五、要健全网络，形成队伍。机关思想政治工作比较弱，一个主要原因是没有形成一支骨干队伍。一个几十号、上百号人的机关仅靠一两个人做思想工作，孤掌难鸣，怎么能形成氛围?解决这个问题，充实专职工作者队伍是一个方面，但更重要的是发展兼职工作者队伍，因为影响机关思想政治工作的因素很多，需要多方面的支持和配合，没有协调配合，不仅影响工作效果，甚至会互相抵销，还会把问题复杂化，给解决问题增加难度。所以必须专兼职两方面结合，形成一支思想政治工作的骨干队伍。应该由机关党工委牵头，各部门负责人、支部书记参加，共同肩负思想政治工作的责任，再吸收一部分党员骨干参与，形成一个开展机关思想政治工作的网络。经常组织他们学习有关文件，分析思想情况，沟通信息，部署工作，研究方法，总结经验，使思想工作与业务工作、行政工作紧密结合起来，形成政治工作的合力，以便更好地服务于机关中心工作，促进机关全面建设。
　　 六、要广泛联系群众，发动群众。群众是思想政治工作的主体，群众自我教育是思想政治工作的重要方法，只有发动和吸引机关群众参加，开展机关群众自我教育，思想政治工作才能创造出新的适应形势需要的方法和形式，形成生动活泼的局面。要发挥工会、共青团、妇联等群众团体的作用，在机关党组织的领导下，通过他们开展广泛的思想政治工作。有了群众的广泛参与，思想政治工作的内容和形式也就会在实践中创造出来。在今天的社会条件下，思想政治工作的形式应该是多种多样的，没有统一模式。只有尊重群众的创造，依靠群众中的积极因素，坚持形式服从内容，思想政治工作的方式方法就一定会丰富多彩、生动活泼。
　　 七、要率先垂范，发挥榜样作用。“公生明，廉生威”，“正人先正已”，“榜样的力量是无穷的”。思想政治工作既靠真理的力量，也靠人格的力量，人格的力量决定于政工干部的自身形象。改革开放以来群众对干部的要求提高了。而廉洁是起码的，如果这一条都做不到，就不配当一名共产党的干部。除此之外，对政工干部来说，还要有好的作风和品格：光明磊落，诚实守信，实事求是，联系群众，公道正派，不谋私利，敢于负责，有胆有识，团结同志，顾全大局，敢于坚持真理，善于纠正错误，勇于自我批评，不文过饰非，讲纪律，坚持民主集中制；还要有较高的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论修养，有较丰富的社会科学基本知识和一定的社会活动和组织能力。处处事事做表率和榜样。当然政工干部不可能是全才，也不会是完人，但是形势要求政工干部的素质必须尽可能的全面些。这就要求我们在实践中不断学习，同时也需要有关部门给政工干部创造一些提高的机会和条件。
　　　　　　　　
(作者系中共铅山县直机关工委书记)