机关思想政治工作是我们党思想政治工作的重要组成部分，是学习、宣传、贯彻党的路线方针政策的重要途径，是调动和发挥机关工作人员积极性、能动性和创造性的有效方法，是全面提高机关整体素质和服务效能的得力措施。
　　
　　 机关思想政治工作的对象是机关工作人员，根据机关工作人员具有文化程度高、理解能力强的特点，决定了机关思想政治工作的形式不适合灌输式教育，而要侧重于启发引导，要因人制宜、因地制宜地开展日常性思想政治工作，确保机关工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观。具体要把握和处理好以下几个关系：
　　
　　 思想政治工作与业务工作的关系　政府机构改革后，人员大量减少，改革和发展的任务更为艰巨，业务工作十分繁忙。在这种情况下，许多同志只埋头抓业务，无暇顾及其他，出现了思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。“业务忙”成了一些人忽视和丢掉思想政治工作的“托词”和“借口”，他们没有认识到思想政治工作能够为业务工作提供强大的精神动力和有力思想保障。随着机构改革的深化，单纯以占用专门时间，开展专门的思想政治工作，以专职的思想政治工作人员为主的思想政治工作方式已不适应新形势发展的需要。因此，必须寻找思想政治工作的新思路、新载体，把思想政治工作不断渗透到各项业务工作中。例如，今年司法部提出在全国司法行政系统开展“公正执法树形象，热情服务为人民”活动就提供了一个非常现实有效的载体，把“怎样提高机关工作的效能”，“怎样公正执法”、“怎样让人民满意”这些思想政治问题与机关工作人员的实际情况切实结合起来，进一步理清思想政治工作与业务工作的关系，可以收到“两不误”、“两促进”的良好效果。
　　
　　 教育人与关心人的关系　所谓思想政治工作，就是针对人们思想中的种种疑惑，通过适当的方式，以科学正确的道理，帮助解开思想上的“疙瘩”，使人们以更积极的心态投入到工作生活中去。因此，做思想政治工作，第一层次就是教育人，主要解决政治方向和政治原则问题，这一点要旗帜鲜明，态度坚决；第二个层次就是解决具体思想问题，通过言传身教来帮助人们释疑解惑，解开思想“疙瘩”，理顺情绪，端正态度，更新观念。思想政治教育要取得实效，必须建立在真诚关心、帮助被教育者的基础上，使之真切感受到单位和领导的关爱，感受到党的温暖。要把对机关工作人员的严格要求与热情关心结合起来，“用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人”，进一步增强机关的凝聚力，充分调动和发挥广大干部职工的积极性和创造力。如果缺乏爱心，缺乏诚挚的热情，只说不做，不立足于提高机关干部队伍的素质和工作水平，不关心干部职工的成长，不帮助干部职工解决困难，思想教育是很难收到好的效果的。
　　
　　 教育与管理的关系　教育和管理是两个不同的概念。这里所说的教育主要是指思想政治教育，即按照上级要求，从单位工作的实际情况出发，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线方针政策、国家的宪法和法律以及我们党的优良传统等教育机关工作人员，使他们自觉地坚持四项基本原则，保持坚定正确的政治方向，自觉抵制和克服各种错误思想和不良倾向，提高政治思想觉悟。管理是管理者通过计划、组织、指挥、协调、控制等手段，运用政策的导向和制度、纪律与法律的约束来实现预定的工作目标。教育工作是重要的，有效的，但不是万能的。由于种种原因，人们的某些错误思想、错误行为也不是都能够通过思想工作来纠正的。因此，我们要看到加强和改进思想政治工作必须使教育与其他手段相结合，特别是要与加强管理相结合。教育和管理犹如思想政治工作的两只手，不可或缺。教育是通过内在的思想来管理人，管理是通过外在的约束来教育人，教育之中有管理，管理之中有教育，寓教育于管理，把教育的内容和要求渗透到管理之中，赋予教育以更多的硬性约束；同时，在管理中体现教育的精神，提高人员的素质，赋予管理以更大的教育功能。
　　
　　 思想政治工作与廉政建设的关系　机关干部任务重、责任大，也掌握着一定的权力。这对机关干部的一言一行、一举一动都提出了很高的要求。正因为有这样的特点，机关干部也就容易成为社会各种不正之风、不良习气“攻关”的对象。所以，机关的廉政建设任务历来很重，一直是全党反腐倡廉的重点。应当说，廉政建设的对象和重点与思想政治工作一样，关键在人，目的一致，二者相辅相成，相互促进。通过制定廉政建设的各项制度，查处典型违纪案例，深入开展警示教育活动，经常进行思想、作风、纪律整顿，教育干部遵纪守法，不断强化干部廉政意识，达到防腐拒变，警钟长鸣的目的。同时，对由于一时糊涂而出现问题的干部，既严肃处理，又不一棍子打死，而是通过细致的思想政治工作帮助他们重新抬头做人，坚定理想信念。做到严肃认真对待问题，动之以情、晓之以理关心干部，一手抓思想教育，一手抓廉政建设。只有这样，自律与他律、内在约束与外在约束才能得到较好的结合。
　　
作者系大连市司法局组织（宣传）处科员