党的建设是一项常抓常新、永不懈怠的伟大工程。加强企业党的建设是实现“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”这一要求的根本保证,是推动我们企业发展必须长期坚持的战略方针。要深入贯彻落实“三个代表”重要思想,进一步深化改革,加快发展,就必须毫不懈怠地加强党的建设。就煤矿企业来说,当前党的建设,就是要以“把党员培养成岗位能手,把岗位能手中的先进分子培养成党员,建强组织领着党员干,建好党员队伍干给职工看”为宗旨,来推进、来加强。在党的建设全过程中,都要坚持以促进煤矿安全生产经营为重,真正做到围绕发展抓党建,抓好党建促发展。面对新形势、新任务、新要求,煤炭企业必须以与时俱进的精神来加强企业党的建设。

    一、通过四个结合抓好党的建设,促进煤矿两个文明建设
   
    (一)把党建目标与企业经济目标有机结合,是党委抓好党建工作的着重点。党委在健全自身班子基础上,坚持党务活动规范化管理,统一为各党支部印制了集“三会一课”内容及党费管理为一体的“党支部活动簿”,同时与各支部共同制作了党支部自定目标的活动园地挂牌,通过挂牌所标示的支部建设目标的实践,促进支部在企业各项工作中战斗堡垒作用的发挥。支部工作的开展促进了生产部室间的协作配合,为企业经营目标的实现做出了积极贡献。
    
   
    (二)把培养积极分子加入党组织过程与教育他们为企业建功立业有机结合。在党的组织建设中重视做好入党积极分子的思想政治教育、培养工作,把企业生产、经营、服务、技术维护等各方面的岗位能手列入重点培养对象,教育他们在争取组织入党的同时,首先要从思想上按党员标准要求自己,达到思想入党的境界,把争做合格党员的过程当作为企业生产、经营、服务做贡献、建功立业的过程。通过这些主动积极的思想政治教育,使积极分子感到了党的纲领的神圣。通过对党员义务的学习,使他们明白党员职责的光荣,一定要在党组织的领导下,加强学习,努力工作,努力实践“三个代表”重要思想,为党组织增热增光,为企业多做贡献。
   
    (三)将企业党建思想政治工作与企业文化建设紧密结合。企业文化已经作为现代企业建设发展中集“企业精神、企业制度建设、职工价值取向、群体意识、企业形象”为一体的企业思想“灵魂”,逐步被人们认知。如何通过精神文明建设、职业道德建设、企业文化建设、思想政治工作,增强企业的凝聚力,使全体职工在新时期保持积极拼搏的状态,是煤矿企业党委十分重视的问题。为搞好企业文化建设,企业党、政、工、团要紧密配合,积极开展职工广泛参与的企业精神征集、企业精神大讨论、企业精神宣传等系列活动;由工会牵头组织企业内部各支部之间以及本企业与其他各矿之间的各类文体活动;由党委牵头组织党员和入党积极分子参加“唱革命歌曲,听革命故事”等革命传统教育活动,组织老党员参加重温入党誓词等激励活动,激发职工勇于拼搏的精神。
   
    (四)将精神文明“十创建”活动与树立优秀企业形象结合。为促进全矿安全生产中心工作,煤矿企业党委要深入开展“文明区队”、“文明职工”、“青年文明岗”等“十创建”活动。对全体党员和职工进行“三观”、“三德”、“三义”教育,提升职工的精神境界;积极开展学习型支部、班组竞赛、“党员先锋岗”、“党员优质服务”、“党员创建精品工程”以及“每月一星”评选、技术比武等活动。各支部和全体党员立足本职岗位,积极争做“文明职工”,争做“文明区队”的党员。随着“文明区队”、“全国青年文明号”、“全国文明煤矿”等荣誉的取得,增强了企业的美誉度,树立了良好的企业形象,大大鼓舞了职工的士气。

    二、必须高度重视和大力加强干部队伍建设,努力形成奋发有为的高素质的干部队伍
   
    事靠人为,事在人为。无论多么宏伟的事业,都是人干出来的;无论多么好的发展矿区的思路、规划,都要靠人去落实。建设一支政治上靠得住,作风上过得硬,发展矿区经济有真本事的干部队伍,对于全面建设小康社会至关重要。全面落实矿区发展改革的各项方针政策,必须要有一支高素质的干部队伍。惟有如此,矿区的事业发展才不仅仅是美好的愿望,肯定会成为现实。
   
    (一)党组织要创造“以人为本、惟才是举”的用人环境。要坚持党管干部原则,不断完善选贤任能机制,加强对干部任前资格条件、基本素质的审核与考察。坚持干部选拔任用制度,杜绝用人上的不正之风。大力倡导和鼓励干部在企业改革发展的第一线建功立业、施展抱负、实现价值。要在全矿形成这样的导向和氛围:让肯干事、能干事、干成事的干部有舞台、有机遇,让混日子、不干实事的干部没位置;让干实事、干好事的干部有荣誉、有位置、得利益,让夸夸其谈、只说不干、弄虚作假的干部让位子,使广大干部的心气理顺、风气树正、干劲增足。
   
    (二)加强对干部队伍的培训与教育。企业党组织要始终按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,认真抓好对干部的教育、管理、监督。在党员干部培训中,一方面要有计划地组织他们参加上级举办的学习班和培训班,另一方面要采取多种有效形式狠抓内部培训,经常对他们进行政治理论、改革政策、专业技能的培训,提高干部队伍整体素质,增强干部实际工作能力。要通过职工大会、管理人员会议、个别谈话等形式,加强对干部队伍的形势教育、廉政教育,使安全意识、质量意识、发展意识、竞争意识真正扎根于干部队伍中,建设一支能够在矿井改革发展中经得起困难和风险考验,在两个文明建设中发挥先锋模范作用的干部队伍。
   
    (三)要努力探索和创新干部激励机制。严格干部考核的程序及各个细节,科学设置民主测评内容,不断健全监督机制。激发干部队伍提高自身素质的迫切性与自觉性,增强工作责任感、紧迫感。在工资、奖金的分配上加大向一线管理干部倾斜的力度,并重奖有突出贡献的管理人员和基层班子。采用情感激励法,及时解决基层管理人员工作生活中遇到的困难问题,排除他们的后顾之忧,稳定他们的工作情绪,激发他们的工作热情。

    三、进一步加强党的基层组织建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用
   
    企业党的基层组织是企业党的全部工作和战斗力的基础,是提高煤炭产量、发展矿区经济的基础。加强企业党的基层组织建设,必须实现“三个转变”。
   
    (一)实现工作观念的转变。重点确立四种观念:1.以人为本的人才观念。实施人才强企战略,是煤矿企业发展兴旺的一项奠基工程。2.制度观念。让制度和环境用人、管理人、育人,最大限度地发挥人的热情和潜能,减少工作的随意性,遏制在用人方面的不正之风。3.竞争观念。基层党组织要把竞争机制引入用人机制,引入生产经营工作中,创造公平、平等、竞争、择优的工作环境,形成正确的用人导向和工作导向。4.开放观念。提高工作的透明度,特别是要扩大职工对矿务、队务工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

   
    (二)实现工作内容的转变。工作内容的变化是煤矿企业党的基层组织工作与时俱进的本质所在。要紧紧围绕煤矿生产经营中心,把生产经营的重点难点作为党建工作的结合点,在各支部和广大党员中深入开展
    “创党员先锋岗,建红旗责任区”、党员争创“五高”活动、民主评议党员和精神文明“十创建”、群众性技术创新等活动,形成以一个或几个党员为主体,以一定数量的职工为对象,以一定区域为活动范围的党员责任区,党员与党员之间开展各种竞赛。各支部根据阶段性的目标和任务,适时组织党员开展各种活动,促进全矿生产任务的完成。真正形成企业的行政决策在哪里受阻,党支部就在哪里排忧解难,生产经营在哪里遇到困难,党员就在哪里突击攻关,使党员的先锋模范作用得到积极发挥,党组织的凝聚力和战斗力不断增强。
   
    (三)实现工作方式的转变。提高工作的透明度,让职工参与、监督、评判;要从机制和体制入手,不断建立健全工作机制,把基层党组织工作纳入制度化的轨道,朝着规范化的方向发展。
    
    四、高度重视、认真抓好党风廉政建设工作,促进煤矿企业生产经营工作有序运作和发展
   
    (一)严格落实党风廉政建设责任书。将党风廉政建设责任书的贯彻落实作为重点工作列入党委重要议事日程,切实做到与安全生产、内部管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。对落实情况半年抽查、年终细查。在检查落实中狠抓第一责任人的落实情况,抓好纪检部门的主动落实工作,抓好监督职能履行,推动基层组织的具体落实工作。同时,在全矿党员、干部中积极开展强化警示教育,举办“廉政讲座”以及“三个代表”、“两个务必”等专题教育活动,筑牢党员干部防腐拒变的思想道德防线。
   
    (二)着力构造新时期干部队伍管理的“三全”机制。1.全面约束机制。把约束干部特别是领导干部的行为作为重点,每年适时对《党委工作制度》进行修订完善,较为系统地制定干部的行为约束机制。2.全过程监控机制。即以人、财、物的管理为重点,注重过程和环节控制。
      
    3.全方位覆盖机制。结合形势和经营管理的实践要求,建立健全工作、劳动纪律、人事、物资等纪律,规范各项制度,使生产经营、资源配置的每个环节和过程都受控于制度,达到有“法”可依。
   
    (三)实施监督机制。在运用监督手段方面,抓矿务、队务公开制度的落实,发挥群众监督作用;抓监督检查,发挥纪检部门的监督作用;抓党风专题教育,发挥党内监督作用。只有这样,才能真正用健全、科学的制度管好人,落实好制度。